Führungsstil bedingt Mobbing
Via Scoop.it – MentalBusiness Wie Jens Eisermann und Elisabetta De Costanzo erstmals empirisch belegten, beruht die Wahrnehmung von Mobbing nicht allein auf der subjektiven Einschätzung einzelner Personen, sondern tritt in betroffenen Abteilungen objektivierbar gehäuft auf. Via www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de
